(100) STEWARD/ HOTESSE DE L'AIR sur CASA-AL FIDA DERB SULTAN ATLAS MULTISERVICES
ATLAS MULTISERVICES
Description de l'entreprise
- ATLAS MULTISERVICES,
- Secteur d’activité : Services fournis principalement aux entreprises
Description de Poste
- Date de début : 01/02/2017
- Type de contrat : CDI
- Lieu de travail : CASA-AL FIDA DERB SULTAN
Caractéristiques du poste : personnel naviguant commercial , rémunération comprend un fixe plus un variable dépendant des heures de vol
Description du profil :
AVOIR LE SENS DE SERVICE ET LE GOUT POUR LE CONTACT ET LE RELATIONNEL
ETRE RIGOUREUX ET DYNAMIQUE
AVOIR UNE CAPACITE D'ADAPTATION ET DE TRAVAIL EN EQUIPE
POSSIBILITE D'ACCEDEZ A UN METIER DIVERSIFIE , RICHE ET PASSONNNANT , OFFRANT UNE REUNERATION ATTRACTIVE, PLUSIEURS AVANTAGES ET DE LARGES POSSIBILITES D'EVOLUTION DE CARRIERES .
ETRE MAROCAIN , AVEC UN DIPLÖME VALIDE BAC+2 , AGE ENTRE 21 ET 27 ANS , MATRISE PARFAITE DU FRANçAIS AVEC UN NIVEAU CORRECTE EN ANGLAIS, MESURE MIN 1M60 POUR LES FILLES ET MIN 1M70 POUR LES GARçONS ;
Profil recherché
Description du profil :
AVOIR LE SENS DE SERVICE ET LE GOUT POUR LE CONTACT ET LE RELATIONNEL
ETRE RIGOUREUX ET DYNAMIQUE
AVOIR UNE CAPACITE D'ADAPTATION ET DE TRAVAIL EN EQUIPE
POSSIBILITE D'ACCEDEZ A UN METIER DIVERSIFIE , RICHE ET PASSONNNANT , OFFRANT UNE REUNERATION ATTRACTIVE, PLUSIEURS AVANTAGES ET DE LARGES POSSIBILITES D'EVOLUTION DE CARRIERES .
ETRE MAROCAIN , AVEC UN DIPLÖME VALIDE BAC+2 , AGE ENTRE 21 ET 27 ANS , MATRISE PARFAITE DU FRANçAIS AVEC UN NIVEAU CORRECTE EN ANGLAIS, MESURE MIN 1M60 POUR LES FILLES ET MIN 1M70 POUR LES GARçONS ;
- Formation : Bac + 2
- Bureautiques : Word, Excel,
- Francais : Courant
- Anglais : Courant
- Arabe : Courant
Commentaire: si vous êtes interessés postulez sur l'offre ou présenter vous à l'agence anapec la résistance sis à rdp d'europe bd la resistance
Si cette offre vous intéresse et que vous disposez des compétences requises, saisissez votre candidature sur www.anapec.org en utilisant votre CIN et votre mot de passe.
Mode de sélection
La séléction des candidats se base sur un dispositif en 4 étapes:
Etape 1: Sélection sur dossier des candidatures répondant au profil détaillé dans cette annonce.
(Les candidats incomplétes ou parvenues hors délai ne seront pas prises en compte)
Etape 2: Un entretien oral devant une commission de présélection
Etape 3: Un test écrit (sur ordinateur).
Etape 4: Un entretien oral devant une commission de recrutement.
Le candidat devra réussir une étape pour avoir accès à la suivante.
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